Минтруд РФ подготовил проект постановления Правительства, в котором правила установления инвалидности будут содержать строгую норму, в каких случаях врачи-эксперты бюро МСЭ будут обязаны устанавливать инвалидность для взрослых бессрочно, а для детей – до достижения ими 18 лет.

К заболеваниям, дающим право на установление бессрочной инвалидности эксперты Минтруда отнесли отсутствие или значительную деформацию конечностей, полную слепоту и слепоглухоту, шизофрению, болезни крови с нарушением свертываемости, злокачественные новообразования с метастазами, муковисцидоз, системный склероз, тяжелую форму мукополисахаридоза, синдром Дауна, несовершенный остеогенез, болезни Фабри, Тея-Сакса, Гоше, системную форму ювенильного ревматоидного артрита, миодистрофию Дюшенна, спинальную амиотрофию Верднига-Гоффмана и др.

В новых правилах установления инвалидности также будет конкретно указано, в каких случаях инвалидность может быть установлена заочно без осмотра гражданина, по медицинским документам. В настоящее время действующими нормативно-правовыми документами предусмотрен данный вид медико-социальной экспертизы, однако списка конкретных заболеваний, при которых возможно заочное установление инвалидности нет.

В перечень заболеваний, при которых инвалидность может быть установлена заочно, войдут тяжелые формы ДЦП, сахарный диабет, последствия серьезных травм, ампутации конечностей без возможности протезирования, тяжелые стадии стенокардии, хронической легочной недостаточности, фиброза и цирроза печени. Принимая решение о заочном освидетельствовании, врачи-эксперты также будут учитывать и местонахождение пациента. К примеру, заочное освидетельствование будет возможно при нахождении больного в отдаленных и труднодоступных районах, при отсутствии с ними регулярного транспортного сообщения и т.п.

Документ вводит еще одну норму — возможность установления инвалидности на пять лет или до достижения 14-летнего возраста детям, чьи тяжелые заболевания требуют длительного лечения.

Проект поправок к правилам установления инвалидности будет представлен для общественного обсуждения. В Министерстве труда и социальной защиты РФ рассчитывают на то, что этот документ будет принят к концу 2017 года и с января 2018 года вступит в силу.