Аналитики HeadHunter Северо-Запад решили выяснить, какую работу ищут представители старшего поколения в Новгородской области и на какое финансовое вознаграждение они рассчитывают.

По данным сервиса, в июне-июле доля соискателей в возрасте от 46 до 55 лет составила 10% от общего числа резюме в области. Причем по сравнению с 2017-ым годом число кандидатов зрелого возраста, заинтересованных в новой работе, увеличилось на 1%. Меньше всего на открытом рынке труда Новгородской области оказалось соискателей старше 55 лет – 2% от всех резюме в регионе за первые летние месяцы.

Среди потенциальных работников в возрасте от 50 до 60 лет 65% резюме принадлежат мужчинам и 35% – женщинам. В основном зрелые кандидаты заинтересованы в работе на производстве (16%), в сферах продаж (12%) и транспорта, логистики (11%). По 9% и 8% резюме соответственно относятся к профобластям «Строительство, недвижимость» и «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия». Также специалисты этого возраста рассматривают предложения о работе на руководящих позициях, в административной сфере и секторе безопасности.

Денежный вопрос остается одним из самых острых. Заработок от 25 до 40 тысяч рублей устроил бы 34% возрастных соискателей, еще 19% хотели бы получать от 40 тысяч до 55 тысяч рублей в месяц. На зарплату от 10 тысяч до 25 тысяч рублей согласились бы 16%. Более смелые ожидания по оплате труда у 16% кандидатов из Новгородской области: от 55 тысяч до 70 тысяч (10%) и от 85 тысяч рублей (6%). Еще 4% потенциальных работников исследуемой возрастной группы рассчитывают на зарплату от 70 тысяч до 85 тысяч рублей в месяц.

В числе ключевых навыков, которые чаще встречаются в резюме соискателей старшего поколения из Новгородской области, можно выделить работу с компьютером (22%), организаторские навыки (16%), управление персоналом и ведение переговоров (по 13%). Опыт руководства коллективом можно встретить в 12% резюме соискателей в возрасте от 50 до 65 лет.

Возрастные изменения в структуре занятости, связанные с повышением пенсионного возраста, могут обострить проблему обучения и переобучения кадров, считает Валерия Лущикова, менеджер продуктов «Академия» и «Оценка талантов» HeadHunter:

Градус интереса со стороны работников зрелого возраста к различным курсам профессионального и личностного роста все выше. Так, по результатам опроса, проведенного Службой исследований HeadHunter среди более чем 3000 соискателей, специалистам в возрасте 46-55 лет для самостоятельного онлайн-изучения наиболее интересны курсы по английскому языку и управлению персоналом – эти варианты отметил практический каждый четвертый респондент данной возрастной группы. Среди работников старше 55 лет тема HR оказалась даже более востребованной – 29% опрошенных хотели бы пополнить знания в этой области, а 21% соискателей «серебряного возраста» не против пройти дистанционные курсы по личной эффективности и усовершенствовать уровень владения английским языком (по 21%). Интересно, что чем старше возраст соискателя, тем более востребованы курсы по работе с офисным ПО (Word, Excel, Power Point и др.). Для сравнения: среди респондентов 26-35 лет доля желающих получить эти знания составила 11%, более 55 лет – 18%.

Рынок труда трансформируется вслед за развитием технологий, а приобретенные навыки стремительно устаревают, поэтому уже сегодня важно заниматься непрерывным обучением, следить за изменениями в профессии, использовать возможности самостоятельного дистанционного обучения. Помимо технических навыков соискателям в будущем потребуется развивать компетенции, связанные с принятием решений, управлением изменениями, а также умением общаться с людьми.

Фото из открытых источников