Такими кризисными прогнозами поделились работодатели со службой исследований компании HeadHunter. Согласно проведённому среди 125 российских работодателей опросу, 52% представителей бизнеса из разных регионов страны считают, что 2018 год будет сложнее с точки зрения выстраивания рабочих процессов, чем 2017-ый. Для сравнения: по Петербургу и Ленинградской области доля ответивших аналогичным образом была заметно меньше – 19%. Улучшений ждут только 12% региональных работодателей. Каждый пятый представитель бизнеса, несмотря на сомнения, отметил, что компании все-таки удалось адаптироваться к изменениям на рынке. 

Интересно, что в регионах 12% опрошенных оценивают перспективы развития в 2018 году в сравнении с 2016 годом, как плохие. Среди тех, кто напротив, прогнозирует позитивные сдвиги по сравнению с 2017 годом, так же набралось 12%. 

При этом тенденция к сокращению издержек и повышению эффективности бизнеса сохраняется. Это подтверждают результаты опроса: 48% опрошенных работодателей из разных регионов страны будут снижать расходы, не связанные с персоналом, и оптимизировать бизнес-процессы. Каждая третья компания не планирует сокращать издержки в 2018 году вовсе. Лишь 6% собираются уменьшать заработную плату и премии, столько же (6%) – урезать социальный пакет и 14% - снижать расходы за счет сокращения численности персонала. 

Если говорить о планах российских компаний в целом, без привязки к региональной специфике, то в 2018 году численность персонала планируют сокращать за счет рядовых сотрудников офиса – на это указали 61% опрошенных работодателей, которые планируют уменьшать численность персонала. В прошлом году при оценках на 2017 год реже говорили о сокращениях рядовых сотрудников (44% в 2017 году) и чаще – о работниках производственных специальностей (сейчас доля таких компаний снизилась до 26%, а в прошлом году она равнялась 36%). 

Зарплатный вопрос перед работодателями в 2018 году стоит не столь остро, как в 2016 году. Однако 33% компаний из Северо-Западного ФО не намерены проводить индексирование заработных плат в текущем году, столько же (33%) ждут решения руководства по этому вопросу. Почти 30% говорят о пересмотре окладов сотрудников раз в год. 

Возвращаясь к результатам опроса российских работодателей, об увеличении заработных плат в 2018 году для ведущих и рядовых специалистов говорят 38% опрошенных компаний, для линейного персонала – 32%, для топ-менеджеров – 27%, для начального уровня – 26%. В среднем ожидается повышение окладов на 6-10% в зависимости от уровня позиции. Сокращения заработных плат могут коснуться специалистов начального уровня (6% компаний планируют политику пересмотра зарплат в меньшую сторону), топ-менеджеров и специалистов/ведущих специалистов (по 5%). 

Несмотря на положительные тенденции и наличие компаний, готовых увеличить оклады для всех уровней специалистов, по сравнению с 2016 годом проводить политику пересмотра заработных плат стало меньше работодателей. Компании осторожничают в подобном планировании – растет доля тех, кто пока ничего не знает про изменения зарплат или не готов к принятию решений подобного рода в начале года.