Проблемы, связанные с автоматизацией и сокращением рабочих мест, сегодня волнуют многих. В преддверии Дня бухгалтера аналитики HeadHunter по Северо-Западу проанализировали спрос и предложение на рынке труда в сфере бухгалтерии и управленческого учета предприятия и пришли к выводу, что количество вакансий для специалистов этого профиля в Новгородской области осенью постепенно снижается.

С начала 2018 года число предложений о работе для бухгалтеров стабильно увеличивалось в среднем на треть по сравнению с прошлым годом. В октябре был отмечен спад активности работодателей: количество вакансий к аналогичному месяцу 2017 года уменьшилось на 11%. Больший интерес к работникам в области бухгалтерии и финансового учета в Новгородской области проявляют компании из отраслей розничной торговли, услуг для бизнеса и товаров народного потребления (непищевых).

Что касается конкуренции на рынке труда в исследуемой профобласти, то hh.индекс (количество резюме на одну вакансию) в Новгородской области вышел за границы нормы. В среднем количество резюме на одну вакансию в этой сфере в регионе (10,4 п.) выше, чем в Москве (8 п.) и России в целом (7,4 п.).

Средний уровень ожидаемых и предлагаемых зарплат для специалистов в области бухгалтерии и управленческого учета в Новгородской области в текущем году равняется 30 тыс. и 27 тыс. рублей, соответственно. Интересно, что в 2013 году в вакансиях был указан среднемесячный доход в размере 23 тыс. рублей, то есть зарплатное предложение за пять лет выросло на 4 тыс. рублей.

Проанализировав резюме, эксперты сформировали портрет соискателя.  Подавляющее большинство кандидатов – женщины (93%). Чаще всего работу в сфере бухгалтерии ищут специалисты в возрасте от 26 до 35 (40%) и от 36 до 45 лет (33%). Из всего количества резюме, открытых в осенний период, 14% принадлежит соискателям в возрасте 46 лет и старше. Большинство кандидатов имеют высшее образование (85%). Специалистов со средним специальным образованием всего 12%.

С другой стороны, в авангарде рынка труда сегодня сфера информационных технологий. Для сравнения: количество упоминаний в текстах вакансий на hh.ru Big Data/машинного обучения за год в Северо-Западном федеральном округе увеличилось на 3%, Blockchain – на 152%.

«В числе основных трендов, которые вызывают беспокойство у многих соискателей, – трансформация профессий, автоматизация и спад спроса на специалистов, чьи рутинные обязанности проще всего передать «машинам». Эксперты рынка труда озвучивают мнение, что в первую очередь от автоматизации могут пострадать бухгалтеры, – комментируетдиректор департамента новых проектов HeadHunter Роман Ефимов. – Пока значительных изменений в этом сегменте мы не наблюдаем. Данные аналитики HeadHunter подтверждаются и статистикой проекта HRspace: бухгалтеры стабильно входят в топ-5 лидеров по заявкам от компаний на поиск специалистов, помимо кандидатов из сфер продаж, IT, производства и строительства. Однако представителям наиболее уязвимой специальности расслабляться не стоит, можно обратить внимание на смежные области – экономики, аналитики, аудита, – расширив сферу деятельности.

В целом, исчезновение, трансформация или появление профессий – это естественный процесс на рынке труда, бояться его не нужно. Основной фокус следует сместить на объективную оценку собственной профессиональной ценности и непрерывное обучение».

В ходе исследования было проанализировано 470 вакансий, созданных на портале hh.ru работодателями в Новгородской области впрофобласти «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия»» за период с 1 января по 13 ноября 2018 года.